雇主拒絕很多因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)的新畢業(yè)生。但廣州大巴出租企業(yè)認(rèn)為，新的大學(xué)畢業(yè)生是一個(gè)積極的勞動(dòng)力。汽車租賃公司希望人們才剛剛開始自己的職業(yè)生涯。他們的理念是：帶動(dòng)年輕員工，培養(yǎng)他們?cè)谄髽I(yè)的方式，不斷促進(jìn)最佳的生產(chǎn)方式。
    廣東中旅三車隊(duì)的招聘和培訓(xùn)畢業(yè)生計(jì)劃，概述了該公司的招聘和培訓(xùn)理念：
    今年的目標(biāo)，企業(yè)聘請(qǐng)100剛畢業(yè)的學(xué)生
    新員工在當(dāng)?shù)氐钠�車租賃分公司開始學(xué)習(xí)從下往上的業(yè)務(wù)。
    企業(yè)擁有99%的公司的高層管理人員通過該計(jì)劃促進(jìn)內(nèi)心態(tài)。
    管理培訓(xùn)計(jì)劃管理新進(jìn)入公司的人才，并開發(fā)了他們對(duì)整個(gè)組織的角色。
    一切都是在職培訓(xùn)，客戶服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)力，文化和價(jià)值觀沒有課堂討論
    在8個(gè)月至12個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟，其中，新員工可以拿到獎(jiǎng)金，識(shí)別和促銷活動(dòng)。
    新員工的培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)束時(shí)，接受記者采訪時(shí)，下一級(jí)的管理。它有助于確定該人是否已經(jīng)準(zhǔn)備好去到一個(gè)新的水平。他們承擔(dān)更多的責(zé)任，成為分公司經(jīng)理等部門。
    企業(yè)是一家大公司，但操作就像一個(gè)小的，因?yàn)樗�是非常分散的，也有很多本地業(yè)務(wù)的重視。